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1、【题目】在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
选项：
A.经济合同
B.社会规范
C.心理契约
D.价值观
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
选项：
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
选项：
A.价值观
B.回顾
C.评价
D.认可
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
选项：
A.经济合同
B.社会规范
C.心理契约
D.价值观
答案：
C
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暂无解析
1、【题目】希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）
选项：
A.包容需求
B.控制需求
C.感情需求
D.交往需求
答案：
A
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1、【题目】创造性行为最显著的特点是()。
选项：
A.系统性
B.社会性
C.首创性
D.开放性
答案：
A
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1、【题目】组织文化向组织成员展示的是态度和
选项：
A.情感
B.气质
C.能力
D.信念
答案：
D
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1、【题目】麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
选项：
A.成就需要、权力需要和合群需要
B.成就需要、社交需要和自我实现需要
C.权力需要、安全需要和成就需要
D.成长需要、关系需要和生存需要
答案：
A
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1、【题目】在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
选项：
A.自我实现需要
B.尊重需要
C.爱与归属需要
D.安全需要
答案：
A
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暂无解析
1、【题目】麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
选项：
A.成就需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
选项：
A.个性类型
B.机遇
C.社会环境
D.家庭环境
答案：
A
解析：
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1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
选项：
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
答案：
C
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1、【题目】霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
选项：
A.环境文化急关
B.网络文化
C.技术水平文化如中露自
D.精神意识文化
答案：
D
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1、【题目】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
选项：
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
选项：
A.自我实现需要
B.尊重需要
C.爱与归属需要
D.安全需要
答案：
A
解析：
暂无解析
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